Vita
Jahrgang 1966, Geschäftsführer (und gerne Teil der Lösung)
Als diplomierter Geowissenschaftler bin ich seit mehr als 20 Jahren Führungskraft aus Leidenschaft. Nach meiner Überzeugung verfügen erfolgreiche Führungskräfte über ein großes Bündel an Handlungskompetenz und sind vor allem eines, ergebnisverantwortliche und innovative Vertrauensmanager.
Ich bin ausgebildeter DISG® Persönlichkeitstrainer.
Theoretische Grundlagen meiner Arbeit bilden verschiedene Entwicklungsmodelle (nach S. R. Covey, Prof. Graves et al., K. Wilber, O. Sharmer, Prof. J. Geyer, Prof. W. Pelz, und Prof. U. P Kanning (DIN 33430)
Warum so viele Modelle? Ich bin überzeugt davon, dass in Zeiten komplexer Führungsanforderungen stereotype Anwendungen einzelner, teils nicht mehr zeitgemäßer Modelle, wie z. B. die reine Konzentration auf "Management by ..." oder ausschließlich KPI's, viel zu kurz greifen.
Meine Dienstleistung für Unternehmen zielt deswegen darauf ab, Führungskräfte und Teams individuell, situationsgerecht und im Sinne des Unternehmens als Ganzes (Leitbild) zu entwickeln. Den Fokus meiner Arbeit mit Menschen lege ich auf vertrauensbasierte Persönlichkeitsentwicklung. Warum? Persönlichkeiten prägen durch ihre Reifegrade, Wertesysteme, Handlungskompetenzen und Absichten die Geschichte und den Erfolg jedes Unternehmens.
Meine Kernkompetenzen:
- Mitarbeitermotivation und-bindung (Retention) durch transformationale Führung und professionelle Kommunikation
- Changemanagement und Digitalisierung von Führung / Führen auf Distanz
- Konfliktmanagement und Teamcoaching
- Coaching, individuelle Belegleitung und Beratung von Führungsverantwortlichen
- Training im Projektmanagement klassisch, agil und hybrid
- Konzeption, Aufbau und Marketing für firmeneigene Trainingszentren
- Entwicklung von internen Trainingskonzepten bis hin zur externen Zertifizierung
- Begleitung der Internationalisierung von kleinen- und mittelständigen Unternehmen sowie Start ups
- Nachwuchsmanagement durch Bonding (Hochschulkooperation)